Proseguimento discussione Contratto Integrativo CEL 2011
Si informa che, dopo aver appreso dell'esistenza di un documento di PRODEST/GUERRIERO relativo ad una procedura diLICENZIAMENTO COLLETTIVO per esubero di personale, già avviata e destinata a 25 dei lavoratori delle portinerie di Ca' Foscari,
La RSU ha fatto richiesta di aggiungere all'odg anche il seguente punto, chiedendo anche la presenza del Rettore:
INFORMAZIONI su situazione portierato su questo punto il Direttore Amministrativo (Delegato dal Rettore alle relazioni sindacali) ha detto solamente "NO COMMENT", non ritenendo di dovere delle informazioni alla RSU di Ca' Foscari.
.....
Ora, ogni lettore cerchi, se può, di trovare la differenza con questo fatto qui sotto
Davanti a tanta arroganza, si resta allibiti e senza parole.
Ma prima o poi, quando inevitabilmente i nodi verranno al pettine,
tutta questa arroganza non potrà che ritorcerglisi contro.
08/06/2011:
-DEMOCRAZIA E LIBERTA':"Non condivido la tua idea, ma darei la vita perchè tu possa esprimerla" (Voltaire)
A tutti(personale TA, CEL, docenti, ricercatori, studenti)
La Rappresentanza Sindacale Unitaria di Ca' Foscari, nella ferma convinzione che la circolazione democratica delle idee e delle opinioni siano la condizione stessa dell'esistenza dell' Università, intendono dare voce a questo articolo, apparso su EUROPA di lunedì 7 giugno con il titolo "Ca' Foscari e le dune mobili del soft power", scritto da uno studente che ha già conseguito il titolo a Ca' Foscari e che quindi non è più abilitato ad intervenire sul blog istituzionale del Rettore.
Il blog del Rettore, il 9/11/2009, è stato presentato dicendo che avrebbe dato "voce a tutta la comunità Cafoscarina, nella speranza che ciò permetta miglior partecipazione alle decisioni e migliori risultati".
Crediamo quindi che, visto che si parla di "comunità cafoscarina", di "progetto alumni", etc, la possibilità di intervenire debba essere estesa ai laureati, o agli ex dipendenti, o a chiunque altro voglia interloquire con Ca' Foscari, anche qualora dovessero essere voci dissenzienti.
L'articolo va ad aggiungersi alla serie di commenti sul Blog del Rettore sviluppatisi intorno al post "Ca' Foscari short".
Lo si può trovare anche nel blog delle RSU, dove è possibile inserire commenti.
Cordiali saluti
Rappresentanza Sindacale Unitaria Ca' Foscari
Manal al Sharif, 32 anni, è stata fermata domenica scorsa e posta agli arresti per cinque giorni a Dammam, nella parte occidentale dell’Arabia Saudita. Il reato? Aver turbato l’ordine ed eccitato l’opinione pubblica guidando l’automobile e dando ampia pubblicità a questa sua sfida attraverso Facebook e Twitter.
Già, perché in Arabia Saudita è vietato alle donne guidare, oltre che votare. E Manal è alla testa di un movimento che ha già raccolto dodicimila adesioni nella Rete al raduno indetto il 17 giugno proprio per il diritto delle donne a guidare. Il regime, l’unico finora che non sia stato investito dalla Primavera araba, vede in questo movimento il germe di una pericolosa rivolta come quelle che stanno spazzando via vecchi e nuovi rais, dalla Tunisia alla Siria.
Quella stessa domenica si leggeva sul Gazzettino che Ca’ Foscari ha raggiunto un’intesa con un’istituzione saudita.............
Ciò che i lavoratori ex Biblos, e anche noi, dicevamo già dal 2009, si è puntualmente verificato: Prodest/Il Guerriero aveva torto fin dall'inizio. Pareri che sono rimasti inascoltati da Prodest/Guerriero e - nei fatti - anche da Ca' Foscari, nonostante le precedenti ordinanze dei Giudici del Lavoro.
Adesso Ca' Foscari cosa aspetterà per fare rispettare i lavoratori ex Biblos (che hanno sofferto ingiustamente per un anno e mezzo), sè stessa, e le sentenze dei Giudici?
11/05/2011 - Sentenza del tribunale di Venezia: illegittima la mancata riassunzione dei lavoratori ex-Biblos
come volevasi dimostrare .2... il Tribunale di Venezia - Sezione Lavoro - ha giudicato illegittima la non riassunzione dei lavoratori ex Biblos nel nuovo appalto Prodest/Il Guerriero dal 1° dicembre 2009, imponendo quindi l'immediata riammissione in servizio alle condizioni in vigore fino al 30 novembre 2009 (stipendio, contratto di lavoro continuo, livello) e la corresponsione di tutti gli arretrati del caso, a partire da 1-12-2009 | scarica la sentenza |
05/04/2011 - Sentenza del tribunale di Milano: illegittimi i trasferimenti
come volevasi dimostrare .1... il Tribunale di Milano - Sezione Lavoro - ha giudicato illegittimi i trasferimenti dei lavoratori ex Biblos, stante il fatto che pur essendo palesemente sotto organico ha continuato ad assegnare turni massacranti ai lavoratori Prodest/Guerriero e ad effettuare addirittura assunzioni di nuovo personale, invece di reintegrare almeno quella parte di operatori ex-biblos che avrebbero coperto la carenza di organico. La sentenza obbliga quindi l'ATI Prodest-Il Guerriero a reintegrare tutti i lavoratori ex Biblos a Ca' Foscari alle condizioni previgenti l'entrata di Prodest a Ca' Foscari - | scarica la sentenza |
sottoscritto dalle parti il Contratto Integrativo decentrato del P.T.A. per l'anno 2011
dopo che i Revisori dei Conti prima, ed il Consiglio di Amministrazione nella seduta del 29/4, ne hanno approvato l'impostazione.
Il giorno 11 maggio il contratto è stato trasmesso all'ARAN ed ora ne attendiamo l'approvazione. scarica il contratto decentrato 2011
----
Aprile
13/04/2011:
ASSEMBLEA DEL PTA DI ATENEO - MERCOLEDI' 13 APRILE 2011 con il seguente ordine del giorno:
- Analisi delle ultime novità sull' ipotesi di contratto decentrato 2011 e confronto per la possibile firma
- Varie ed eventuali
----
Marzo
----
Febbraio
24/02/2011:
l'ASSEMBLEA DEL PTA DI ATENEO effettuata GIOVEDI' 24 FEBBRAIO 2011 presso l'auditorium S.Margherita con il seguente ordine del giorno:
- discussione e analisi dell'ipotesi di contratto decentrato 2011
- riforma dello Statuto di Ateneo e possibili correlazioni con Univeneto
ha formulato le seguenti mozioni:
MOZIONE CONTRATTO INTEGRATIVO
L’assemblea del personale ritiene che i presupposti per la conclusione del contratto integrativo siano :
- la chiara rappresentazione del quadro occupazionale dell’ateneo per la successiva apertura di un confronto sull’utilizzo dei punti organico per l’anno 2011 chiarendo quali siano le possibilità di sviluppo di carriera del personale interno e di stabilizzazione del personale precario attualmente in servizio;
- definizione delle relazioni sindacali alla luce delle innovazioni organizzative previste in ateneo, ed agli atti organizzativi necessari alla concretizzazione delle nuove strutture.
L’assemblea ritiene che, in una fase di grande trasformazione intrapresa da Ca’ Foscari, serva chiarire bene quali conseguenze avrà la riorganizzazione annunciata sull’applicazione degli istituti contrattuali previsti nel contratto integrativo di ateneo.
L’assemblea:
- diffida l’amministrazione di sospendere unilateralmente la corresponsione degli istituti contrattuali attualmente erogati;
- ritiene inaccettabile il ricatto posto dall’amministrazione di sospendere l’erogazione della IAM in caso di mancata firma del contratto integrativo 2011 nei tempi definiti dalla proroga concordata tra amministrazione e RSU;
- invita a riesaminare la prevista scadenza del 28 02 2011 come già previsto nel suddetta proroga.
L’assemblea inoltre
- considerato che la manovra governativa blocca le retribuzione dei dipendenti pubblici per il triennio 2011 2012 2013;
- che per effetto di tale blocco le nostre retribuzioni subiranno, per effetto dell’inflazione, una consistente riduzione del potere di acquisto;
dà mandato alle RSU di trovare nel contratto integrativo forme di tutela economica per tutte le retribuzioni con particolare attenzione per le retribuzione più basse, pertanto più esposte all’attacco dell’inflazione, anche comprimendo la parte premiale del salario accessorio.
MOZIONE STATUTO
L’assemblea del personale Tecnico e Amministrativo chiede al Rettore e alla commissione incaricata dal Senato Accademico e dal Consiglio di Amministrazione di modificare lo Statuto di Ateneo (come previsto dalla legge 240/2011), di voler modificare l’art. 9 c. 2 “Elezione del Rettore” della bozza di Statuto approvata in Senato Accademico il 2 febbraio 2011, in modo che il peso del personale tecnico-amministrativo e dei collaboratori ed esperti linguistici, oggi previsto al 20% di quello dei docenti elettori, sia portato allo stesso valore di questi ultimi.
Inoltre, ritiene che la tempistica di approvazione del nuovo Statuto sia eccessivamente accelerata, dal momento che alla commissione è stato imposto il termine del 25 marzo per poter giungere all’approvazione definitiva in Senato Accademico mentre secondo la stessa legge Gelmini il tempo a disposizione può essere articolato tra 6 e 9 mesi al massimo. Un iter di discussione così stringato, oltre a non poter tenere conto di eventuali ulteriori modifiche normative, non permetterà un adeguato confronto sulle problematiche dello Statuto per tutte le componenti dell’Ateneo che solo da pochi giorni sono in possesso del testo della bozza definitiva.
Si rammenta, infatti, che nei mesi scorsi si sono tenuti 3 brevi incontri (quello per l’Amministrazione centrale è ancora in predicato) tra Rettore/Amministrazione con il personale dell’Ateneo in cui l’argomento principale della discussione era l’accorpamento dei Dipartimenti ma non tutti gli altri punti ora presenti nelle proposte di modifica dello Statuto.
Si ritiene quindi importate dare la possibilità a tutte le componenti dell’Ateneo di esprimersi in tempo utile, valutando con la necessaria calma e serenità i singoli articoli del futuro Statuto di Ateneo.
Con riferimento al funzionamento del Fondo accessorio e del peso delle PEO sullo stesso fondo si ricordano le SLIDES mostrate all'assemblea del PTA nel gennaio 2009, in occasione della discussione sui fondi accessori degli anni precedenti. VISUALIZZA LE SLIDE [da vedere in modalità presentazione]
04/02/2011:
CISL e UIL, sulla pelle dei lavoratori pubblici, soccorrono un governo che sta andando a puttane - la Presidenza del Consiglio dei Ministri ha raggiunto un'intesa con CISL, UIL e UGL per superare i problemi che stavano bloccando l'attuazione della riforma "Antifannulloni" di Brunetta (Legge 150/2009).
Per rendere efficace la Legge 150/09 era infatti necessaria - fra le altre cose - la stipula dei nuovi Contratti Nazionali redatti secondo le nuove regole, ma la legge di stabilità del 2010 ne ha bloccato la stipula per evitare aumenti stipendiali e accessori ai dipendenti pubblici fino al 2013.
Nel frattempo i Contratti Integrativi Decentrati dovevano essere stipulati ai sensi dei Contratti nazionali precedenti che, seppure scaduti, vanno in ultrattività.
Ora, grazie a questa intesa, la legge Brunetta può diventare operativa e può quindi continuare nella sua opera devastante già iniziata nel 2009 nei confronti dei lavoratori e delle pubbliche amministrazioni stesse.
I danni già provocati:
-
soppressione delle PEV,
-
demotivazione dei lavoratori ......
- estromissione del controllo sindacale sulle tematiche dell'organizzazione del lavoro
- riduzione del controllo sindacale su molti altri temi
- un attacco alla democrazia: blocco del rinnovo delle RSU che doveva avvenire in ottobre 2010.
I danni che provocherà:
-
premialità a fasce (alta, media, bassa),
- Peo molto selettiva
-
lo stipendio - fermo per tutti per tre anni fino al 2013 - continuerà a restare fermo per alcuni,
- per alcuni l'accessorio potrà aumentare solo grazie alle riduzioni di spesa derivanti dall'estromissione di lavoratori precari e non e dal mancato turn-over.
CHE LA RIFORMA BRUNETTA " ANTI-FANNULLONI" abbia provocato più danni che benefici lo conferma la lettera di dimissioni di Pietro Micheli, professore di analisi delle politiche pubbliche nell’Università di Cranfield e membro della Civit-Commissione per la Trasparenza l’Integrità e la Valutazione delle Amministrazioni pubbliche, inviata al ministro della Funzione pubblica il 14 gennaio 2011, parzialmente pubblicata su la Repubblica il giorno successivo
... "Performance e valutazione sono le parole chiavi della riforma; ma in nessuna organizzazione la valutazione individuale può dare buoni frutti se non c’è una buona gestione organizzativa. Invece, il consenso ottenuto con la campagna “anti-fannulloni” e la presenza nella legge di riforma di alcuni elementi esageratamente prescrittivi (ad es., la ripartizione dei valutati in fasce definite ex ante) hanno focalizzato l’attenzione di tutti sulla performance individuale. Il pressing sui “fannulloni” ha dato i suoi frutti all’inizio (riduzione dell’assenteismo), ma ha finito anche per deprimere la reputazione e il senso di appartenenza di tanti dipendenti pubblici. E dato che queste sono le leve motivazionali più potenti, sarà dura riuscire a (ri)motivare il personale pubblico a far meglio con l’uso di tornelli, telecamere, bastoni e carote (per altro sparite dopo la recente legge di stabilità)."...... Leggi la lettera completa Articolo di Repubblica
----
Gennaio
19/01/2011:
richiesta informazione - La RSU chiede all'Amministrazione di avere le seguenti informazioni :
SITUAZIONE PORTIERATO: dopo il pronunciamento della Direzione provinciale del Lavoro circa la violazione del CCNL e circa la non sussistenza del contratto di lavoro discontinuo.
FORMAZIONE 2010: corsi di formazione effettuati nel ccorso dell'anno, personale coinvolto, rendiconto sull'utilizzo dei fondi disponibili.
18/01/2011:
-DEMOCRAZIA - RELAZIONI SINDACALI: La RSU sta riscontrando resistenze a far inserire all'ordine del giorno della seduta di contrattazione sul contratto integrativo del 2011 prevista per il giorno 19 i seguenti 3 punti:
- CEL (argomento dell'assemblea del 20 gennaio convocata dal Rettore e aumento delle ore contrattuali)
- PORTIERATO (situazione attual dopo il pronunciamento della Direzione
Provinciale del Lavoro)
- FORMAZIONE (rendiconto corsi di formazione effettuati e spese sostenute nel 2010)
Questo il carteggio:
Oggetto:
Richiesta integrazione odg 19/01/2011
Data:
Tue, 18 Jan 2011 17:46:34
Mittente:
RSU - Ca' Foscari <rsu@unive.it>
Gentile Direttore
Ribadendo il nostro interesse a definire in tempi rapidi il Contratto Decentrato Integrativo, riteniamo,
come già dichiarato in precedenza al tavolo negoziale, che non possa essere iniziato il confronto
sull'accordo 2011 senza chiarire, preliminarmente, il quadro delle relazioni sindacali a Ca' Foscari alla
luce delle trsformazioni in atto in Ateneo.
E' assurdo pensare che, finchè non sia definito l'accordo integrativo per il 2011, venga sospeso ogni
confronto sulle materie che alla luce del CCNL vigente sono oggetto del sistema delle relazioni sindacali.
A tale proposito ribadiamo che, pur condividendo l'impegno a rispettare i tempi concordati e ferma restendo
la reciporoca disponibilità a verificare la fattibiltà del calendario definito congiuntamente, la priorità
degli argomenti da portare al tavolo di contrattazione non può essere decisa unilaralmente della parte
pubblica.
Ribadiamo quindi per la 3° volta la richiesta di inserire all'OdG della prossima seduta di contrattazione i
3 argomenti:
- CEL (argomento dell'assemblea del 20 gennaio convocata dal Rettore e aumento ore)
- PORTIERATO (situazione attuale dopo il pronunciamento della Direzione Provinciale del Lavoro)
- FORMAZIONE (rendiconto corsi di formazione effettuati e spese sostenute nel 2010)
Il 1° dei tre punti è oggetto di contrattazione.
Il 2° non è oggetto di contrattazione, ma il Vostro diniego a voler riferire sulla attuale situazione
evidenzierebbe una volontà precisa di continuare in una situazione di palese illegalità.
Il 3° è una legittima richiesta di informazione, che può pervenire anche per iscritto.
Gentili RSU, L'ordine del giorno della riunione programmata per il 19 è confermato nella trattazione del Contratto Decentrato Integrativo. Gli istituti del contratto integrativo scaduto il 31.12.2010 sono infatti stati prorogati fino al 28 febbraio p.v. ed è già stato convenuta una scaletta di date destinate alla discussione del nuovo contratto. Questa discussione è pertanto importane ed urgente, nell'interesse dell'Amministrazione e dei lavoratori, e i tempi sono limitati. Non è quindi possibile in questo momento rallentare questo processo con la discussione di argomenti che non appaiono in gran parte nemmeno riconducibili a materie oggetto di contrattazione. Siamo naturalmente disponibili ad incontrarvi in altri momenti per un confronto sulle questioni sollevate ovvero a destinare del tempo al termine dell'incontro del 19 compatibilmente con gli altri impegni della giornata.
Cordiali saluti, Alberto Scuttari
Il 18/01/2011 12.42, RSU - Ca' Foscari ha scritto:
> Al Direttore Amministrativo > Al Direttore DOGRU
Vista la richiesta della RSU in data 17/1 e la risposta negativa della Parte Pubblica in merito > all'inserimento all'ordine del giorno di alcuni punti, in quanto Parte Sindacale, con pari dignità della Parte Pubblica al tavolo di contrattazione, ribadiamo la richiesta di inserire i seguenti 3 argomenti all'ordine del giorno della prossima seduta di contrattazione del 19 gennaio:
- CEL (argomento dell'assemblea del 20 gennaio convocata dal Rettore e aumento ore) >
- PORTIERATO (situazione attuale dopo il pronunciamento della Direzione Provinciale del Lavoro) >
- FORMAZIONE (rendiconto corsi di formazione effettuati e spese sostenute nel 2010)
Cordiali saluti > RAPPRESENTANZA SINDACALE UNITARIA - CA' FOSCARI
Mittente: Servizi per il Personale<servizi.personale@unive.it> >
Con riferimento alla vostra richiesta inviata in data odierna, relativa all'integrazione dell'ordine del giorno per la seduta di contrattazione del 19 gennaio p.v., si informa che la discussione verterà, come previsto nel protocollo d'intesa del 21/12/2010, sull'avvio della stipula dell'accordo integrativo per l'anno 2011.
......
Cordiali saluti > > Il Direttore della Divisione Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane > dott. G. Rizzetto
Data: Mon, 17 Jan 2011 12:15 Mittente: rsu@unive.it
In merito alla convocazione di contrattazione integrativa del prossimo mercoledì 19 gennaio, le scriventi Rsu chiedono l'inserimento di due punti all'OdG :
1- Portinerie in outsourcing - informazioni sulla situazione attuale. >
2- CEL: situazione della delibera del SA di aumento ore CEL (argomento già trattato nell'ultima seduta ma rimandato dalla parte pubblica per poter raccogliere informazioni).
Per l'importanza degli argomenti da trattare è richiesta l'opportuna presenza del Rettore.
Cordiali saluti > Il Coordinatore Rsu
17/01/2011:
da CGIL : trasformazione del contratto a tempo determinato in indeterminato. ASSEMBLEA 20/1 h 14
Una recente sentenza del Tribunale di Siena ha imposto la trasformazione di un contratto a tempo determinato di un insegnante precaria in servizio da più anni sullo stesso posto in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, perché se un posto di lavoro ha bisogno di essere occupato per un periodo superiore a 3 anni, vuol dire che è un posto da coprire stabilmente.
Si tratta di un precedente importante, che, tra l'altro richiama la direttiva comunitaria 1999/70/CE sul lavoro a tempo determinato, che ci suggerisce la possibilità di impugnare i contratti a termine del personale precario che lavora nei settori pubblici della conoscenza con almeno tre anni di servizio, al fine di ottenere la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato.
Purtroppo si tratta di una possibilità a termine perché la nuova legge 183/2010 ("Collegato lavoro") consente l'impugnazione dei contratti a tempo determinato già scaduti, entro 60 giorni dall'entrata in vigore della legge stessa, quindi entro il 23 gennaio 2011, e l'eventuale impugnazione dei contratti in corso entro 60 giorni dalla loro scadenza.
Una vertenza difficile da condurre con attenzione.
Si tratta di una vertenza molto complessa i cui esiti non sono certi perché allo stato attuale i pronunciamenti positivi emessi dal giudice di primo grado sono pochi.
La FLC CGIL non intende mettere a rischio i lavoratori precari, speculando sulle loro legittime aspettative, pertanto i nostri uffici legali verificheranno caso per caso che il lavoratore:
-abbia maturato tre anni di servizio nel comparto di riferimento;
-possieda i requisiti richiesti dalla legge o dal Ccnl per ottenere l'incarico o l'assunzione a tempo indeterminato nel comparto di appartenenza.
Sono le condizioni minime indispensabili per evitare di esporre i lavoratori al rischio di sentenze sfavorevoli.
Il fattore tempo
Le scadenze imposte dalla legge sono ravvicinate. Il governo lo ha fatto apposta per cogliere di sorpresa i lavoratori. Ma la CGIL ha messo in moto la macchina organizzativa e i nostri uffici vertenza sono pronti a esaminare i casi.
Chiunque pensi di possedere i requisiti per impugnare il proprio contratto ci contatti presso le sedi locali. Il patrocinio è gratuito al momento dell'impugnativa ex art. 32 della L. 183/10 (la lettera inviata all'amministrazione). Nella fase di predisposizione e presentazione del ricorso è richiesto al lavoratore un contributo (di modesta entità) a copertura delle spese che il legale dovrà sostenere. Successivamente, a seconda dell'esito del ricorso, potranno esserci dei costi a carico del lavoratore in parte compensati dalle convenzioni CGIL con gli uffici legali. Non ci sarà alcun costo nel caso in cui il giudice, nel dar ragione al lavoratore ricorrente, condanni l'amministrazione soccombente al pagamento delle spese legali.
E’ pertanto indetta una assemblea per il personale con contratto a tempo determinato e cococo per giovedì 20 gennaio h 14 presso la sala grande II piano del Marcorà Malcanton all' ex Dip Studi Storici (ora Studi Umanistici)
10/01/2011:
-CEL di Ca' Foscari: Il Rettore convoca un'assemblea per il 20 gennaio di una categoria contrattualizzata, saltando le normali procedure contrattuali e la rappresentanza sindacale:
A: collabora-ling-lc@unive.it
Da: rettore <rettore@unive.it>
Gentilissimi,
Il Rettore desidera incontrarVi, per discutere di una proposta di nuova configurazione professionale e contrattuale dei collaboratori ed esperti linguistici di Ca' Foscari, giovedì 20 gennaio dalle 15:00 alle 17:00 presso l'Aula Baratto a Ca' Foscari.
All'incontro saranno presenti il prof. Balboni, il prof. Perulli, il Direttore Amministrativo e il dott. Rizzetto.
Con i migliori saluti
10/01/2011:
PORTIERATO - lavoratori Ex Biblos:
I lavoratori ex biblos durante il peirodo natalizio hanno ricevuto da Prodest/Il Guerriero la seguente raccomandata:
MILANO, 16 DICEMBRE 2010 .
La informiamo che, nel contesto delle opportunita' occupazionali determinatesi in Azienda, riteniamo di poter offrire agli eventuali interessati un ingresso temporaneo per la copertura di circa 6/7 posti a tempo pieno presso l'appalto Universita' Ca' Foscari di Venezia.
Resta inteso che:
- la presente proposta non e' modificativa del provvedimento di trasferimento a Lei comunicato con nostra del 17/09/2010 che resta tuttora valido anche se da Lei inadempiuto;
- la ripartizione delle ore sara' determinata in base al numero di adesioni da comunicarsi per iscritto anche anticipandole a mezzo fax al numero 02 531349 non oltre le ore 12:00 del 30/12/2010;
- nelle more delle decisioni giudiziali pendenti sulla legittimita' del regime di orario discontinuo applicato all'appalto, il periodo di occupazione temporanea che lei dovesse effettuare presso il citato appalto sara' retribuito con il criterio dell'orario discontinuo salvo gli adeguamenti conseguenti a tali decisioni.
Restando in attesa di ricevere la sua eventuale adesione, non oltre il termine sopra descritto, porgiamo distinti saluti.
