Il testo dell'emendamento ammazza-precari è stato modificato: Se viene approvato il blocco delle stabilizzazioni scatterà dal 1° luglio 09 anzichè dal 1° gennaio 2009.
Il nuovo testo comunque non risolve alcun problema, perchè non cancella il blocco delle stabilizzazioni e allunga solo l’agonia di chi sta per essere licenziato. Vedi commenti in www.flccgil.it

Nel caso il nostro ateneo si trasformi in fondazione, potrà essere introdotta la normativa che consente tutte le forme di precariato che attualmente non si applicano alla Pubblica Amministrazione, oltre al lavoro a progetto.

Il personale NON docente viene privatizzato e a questo si applicherà un nuovo contratto con minori tutele e con peggiori condizioni economiche

• Art. 41
  (Modifiche alla disciplina in materia di orario di lavoro)

Questo articolo è stato "ordinato al governo" dal mondo dell'imprenditoria per togliere di mezzo buona parte della recente normativa introdotta a tutela della sicurezza sul lavoro.

Vengono diminuiti i vincoli sul rispetto dei riposi giornalieri e settimanali e vengono diminuite le sanzioni amministrative comminate ai datori di lavoro in caso di mancato rispetto di quelle poche norme che restano in vigore.

l'articolo pone un grosso freno alle stabilizzazioni e alle aspettative dei precari di veder riconosciuta la loro esperienza e quindi di rendere meno precarie le proprie condizioni di vita.
BLOCCO QUASI TOTALE DEL TURN - OVER
(assunzioni rispetto a cessazioni) :
Per il 2008 - 20% di assunzioni + 40% di stabilizzazioni
per il 2009 - 30% fra assunzioni e stabilizzazioni.
per il 2010 - 20% di assunzioni
per il 2011 - 20% di assunzioni
per il 2012 - 50% di assunzioni
per il 2013 - 100% di assunzioni (non oltre le cessaz.)

RIDUZIONE DEGLI STIPENDI DEI LAVORATORI del pubblico impiego attraverso la riduzione dell'ammontare del fondo accessorio.
(nel nostro caso si applica al personale tecnico-amministrativo)
A Ca' Foscari - dove per il 2007 era quantificato in 954.264 euro - nel 2010 sarà più o meno come quello del 2003.
I risparmi derivanti dalla riduzione del nostro stipendio devono essere versati al Governo.
La PEO dovrà essere selettiva perchè i pochi fondi non basteranno per tutti e perchè il Ministero controllerà le modalità di erogazione.
Considerando che la ripartizione dell'accessorio vede ormai sempre più voci fisse, non vi sarà più quasi nulla da contrattare !

CONTROLLO DELLA CORTE DEI CONTI SUL CONTRATTO NAZIONALE e ALLUNGAMENTO DEI TEMPI DI CHIUSURA DEI CONTRATTI.
la Corte dei Conti potrà impedire la firma del contratto facendo rilievi che costringerebbero le parti a rinegoziare l'accordo.

• SEGNALIAMO UNA PARTICOLARE NEFANDEZZA anche se ha poco a che fare con noi: Per quanto riguarda la contrattazione dei finanzieri invece vi è un'ampia elargizione destinata al "fondo di assistenza per i finanzieri". Questa ulteriore elargizione viene prelevata dallo stanziamento per il contrasto alla evasione fiscale !
  Cosa rappresenta questa elargizione ? Un invito ai finanzieri a stare "tranquilli" sulla lotta all'evasione fiscale ???
  La Corte dei Conti, già nel 1997 ha definito questo Fondo di assistenza una fonte di privilegi per ufficiali e militari GdF, gestiti da un ente inutile e che induce una disparità di trattamento (incostituzionale) fra pubblici dipendenti.
  Nell'allegato è linkata la relazione della Corte dei Conti.

PERSONALE DOCENTE
gli scatti biennali di anzianità (incrementi di circa il 2-4%) diventano triennali.
I risparmi derivanti da questa operazione devono essere versati allo Stato.

Questo è l'unico articolo che è cambiato in fase di conversione in legge.
Gli scatti restano biennali ma viene congelato il prossimo scatto.

Con questo articolo va in scena la famosa caccia al "fannullone" .

• Durante le assenze per malattia non si percepisce la retribuzione accessoria, fatta esclusione per qualche casistica particolare. I risparmi derivanti dalla norma non possono tornare nel fondo accessorio.
• I controlli fiscali possono avvenire durante tutta la giornata (dalle 8.00 alle 20.00) compresi sabato e domenica con l'esclusione di un'ora (dalle 13.00 alle 14.00).
• Dopo i 10 giorni di assenza è necessario un certificato medico fornito da una struttura sanitaria pubblica (vedi parere UPPA 45/08)
• Questa materia non è più oggetto di contrattazione, nè in sede nazionale nè in sede locale

Per ulteriori chiarimenti
VEDI CM n. 7/2008
VEDI CM n. 8/2008

RIDUZIONE DEL PERSONALE
PREPENSIONAMENTI E COLLOCAMENTI A RIPOSO D'UFFICIO dei pubblici dipendenti
Con 35 anni di contribuzione pensionistica si può chiedere di essere esonerati dal servizio fino al compimento dei 40 anni di contributi. .... ma al 50% dello stipendio.
Con riferimento al turn-over, le amministrazioni possono considerare il personale in esonero (prepensionamento) alla stregua dei cessati.
A differenza dei lavoratori privati, per i pubblici dipendenti è lasciata facoltà alle PPAA di decidere se accogliere o meno le richieste di permanenza in servizio per un ulteriore biennio.

E' CHIARO QUINDI IL TENTATIVO DI INCENTIVARE LA CACCIATA DEGLI ANZIANI dalle proprie dotazioni organiche.

La norma non si applica al PERSONALE DOCENTE.

Limitazioni alla concessione del part-time (contrarie alla normativa europea)
Dirottamento del 20% dei risparmi derivanti dal part-time che erano destinati al fondo accessorio verso le incentivazioni alla mobilità del personale nell'ambito di riorganizzazioni.

RIDUZIONE DEL PERSONALE
entro il 31 ottobre 2008 va fatto un piano contenente :

• riduzione degli uffici dirigenziali
• riduzione del personale (-10%) che segue servizi di supporto, e logistico-strumentali e conseguente spostamento presso uffici che svolgono funzioni istituzionali
• riduzione del 10% della spesa per il personale

tutto ciò mediante la RIORGANIZZAZIONE e la RAZIONALIZZAZIONE degli uffici

Per la continuazione dell'erogazione di servizi logistici, strumentali e di supporto non vi è un'indicazione precisa, ma fra le righe si capisce che le amministrazioni devono ESTERNALIZZARE tali servizi, andando così ad ampliare il campo per il mercato del lavoro a basso costo !

Le amministrazioni che non adempiono non possono più assumere nessuno a qualsiasi titolo !
(nè assunzioni, nè stabilizzazioni, nè contratti flessibili)